Υπάρχουν δύο δυνατότητες για την Κινητικότητα Για Επιμόρφωση Προσωπικού, είναι οι ακόλουθες:

• Το προσωπικό του Ιδρύματος μεταβαίνει σε επιχείρηση και το αντίστροφο. Σκοπός είναι η μάθηση μέσω της μεταφοράς τεχνογνωσίας ή γνώσεων και η απόκτιση πρακτικών δεξιοτήτων. Οι δραστηριότητες μπορεί να διαφοροποιούνται: σεμινάρια, εργαστήρια, μαθήματα και συνέδρια, περίοδοι πρακτικής άσκησης, μικρής διάρκειας αποσπάσεις κ.α.

• Το προσωπικό του Ιδρύματος μεταβαίνει σε άλλο Ίδρυμα. Σκοπός είναι η απόκτηση γνώσεων μέσω της εμπειρίας και της καλής πρακτικής ενός Ιδρύματος-εταίρου και η βελτίωση των δεξιωτήτων εργασίας. Οι δραστηριότητες θα συνίστανται σε μικρής διάρκειας παραμονή στο Ίδρυμα-εταίρο, η οποία θα μπορούσε να αποκαλείται: μικρή περίοδος απόσπασης, επίσκεψη μελέτης κ.α.

Η επιλογή θα γίνεται από το Ίδρυμα προέλευσης όπως και στην περίπτωση του κλασσικού TS. Η μετακίνηση προσωπικού από επιχείρηση σε Ίδρυμα, πραγματοποιείται με πρόσκλήση του Ιδρύματος προς το στέλεχος της επιχείρησης.

Το ποσόν χρηματοδότητσης το διαχειρίζεται το Ίδρυμα.

Ο αιτών οφείλει να υποβάλλει ένα "Πρόγραμμα Εργασίας" για την περίοδο της κινητικότητας το οποίο θα περιέχει: τον σκοπό και τους στόχους, τα αναμενόμενα αποτελέσματα στο πλαίσιο της μάθησης ή κατάρτισης, οι δραστηριότητες που θα αναληφθούν και, ει δυνατόν ένα πρόγραμμα της περιόδου. Το "Πρόγραμμα Εργασίας θα υπογράφεται και από το Ίδρυμα ή επιχείρηση προέλευσης και από το Ίδρυμα ή επιχείρηση υποδοχής.

Τα Ιδρύματα θα είναι υπέυθυνα για την ποιότητα της περιόδου μετακίνησης στο εξωτερικό. Με την επιστροφή του ο δικαιούχος οφείλει να υποβάλει σύντομη έκθεση με τα σημαντικότερα αποτελέσματα της περιόδου.

Σχετικά με την διάρκεια, ο γενικός κανόνας θα είναι από 1 έως 6 εβδομάδες.Δεδομένου ότι για τα στελέχη των επιχειρήσεων ή και για καθηγητές ή υψηλόβαθμα στελέχη Ιδρυμάτων η αποσία από την εργασία για 1 εβδομάδα είναι πρακτικώς αδύνατη, θα επιτραπούν και μικρότερης διάρκειας μετακινήσεις. Σε παρόμοιες περιπτώσεις τα Ιδρύματα θα αιτιολογήσουν τη μικρότερη διάρκεια.